Вопросы для зачёта:

 

1. Что такое Конституция? Из каких разделов она состоит?

2. Основы конституционного строя.

3. Гражданство. Что это такое, для чего нужно?

4. Принцип разделения властей. Какие ветви власти есть? Для чего это нужно?

5. Из чего и из кого состоит власть в РФ?

6. Что такое Особый порядок изменения положении Конституции?

7. Права и свободы человека и гражданина в РФ. Примеры.

8. Понятие и признаки предпринимательской деятельности

9. Какая предпринимательская деятельно разрешена, какая запрещена? За что будут наказывать административно, за что - уголовно?

10. Что такое предпринимательское право? Из чего состоит?

11. Материальная ответственность. Понятия, виды, условия наступления.

12. Мат. ответственность работника.

13. Мат. ответственность работодателя.

14. Понятие и виды трудовых споров.

15. Причины и условия возникновения трудовых споров.


Элементы рыночного механизма: спрос и предложение

Спрос играет большую роль на микроуровне. На его основе принимаются решения на предприятиях. От спроса на продукцию зависит оперативное и стратегическое планирование. Он непосредственно влияет на движение денежных потоков, товарно-материальных запасов и получение прибыли.

Спрос - это платежеспособная потребность; желание и возможность купить тот или иной товар или услугу.

Величина спроса - то количество товара, которое потребитель готов (т. е. хочет и может) приобрести при данной цене в данное время.

Закон спроса - при прочих равных условиях наблюдается обратная зависимость между ценой и величиной спроса.

 

Помимо изменения цены существуют факторы, способные повлиять на желание и способность приобрести товар, т. е. повлиять на сам спрос. Это неценовые факторы.

 

Среди неценовых факторов наиболее значимыми являются:

• изменение вкусов потребителей;

• изменение в доходах потребителей;

• распределение дохода среди домохозяйств;

• количество покупателей;

• ожидания потребителей по поводу изменения цен и доходов;

• изменение цен на сопряженные товары (взаимозаменяемые и взаимодополняемые).

 

Закон спроса гласит, что, если все другие факторы остаются равными, то чем выше цена товара, тем меньше людей будут покупать это товар. Другими словами, чем выше цена, тем ниже величина спроса.

Объем товара, которые покупатели приобретают по более высокой цене мал, потому что, как цена товара растет, покупка становится непривлекательной. В результате, люди, естественно не будут покупать продукт, который заставит их отказаться от потребления других товаров. График ниже показывает кривую спроса.

Кривая спроса

 

A, B и C являются точками на кривой спроса (Demand). Каждая точка на кривой отражает прямую зависимость между объемом спроса (Quantity) и цены (Price). Итак, в точке А, величина спроса будет Q1 и цена будет P1, и так далее. Кривая спроса иллюстрирует отношения обратную связь между ценой и величиной спроса. Чем выше цена товара, тем ниже величина спроса (A), и чем ниже цена, тем больше товара будет пользоваться спросом (С).

 

 

Предложение определяется как желание и способность производителей поставлять товар на рынок по определенной цене в конкретных условиях.

Величина предложения - то количество товара, которое продавец (производитель) готов продать при данной цене в данное время.

 

Закон предложения - при прочих равных условиях наблюдается прямая зависимость между ценой и величиной предложения.

К неценовым факторам предложения относят:

• изменение цен на ресурсы;

• количество фирм на рынке;

• производственные мощности;

• экономическая политика государства (например, изменение налогов, процентных ставок) и др.

Закон предложения.

Как и закон спроса, закон предложение демонстрирует объем товара, который будет продаваться по определенной цене. Но в отличие от закона спроса, кривая предложения направлена вверх. Это означает, что чем выше цена, тем выше объем предложения. Производители поставляют больше по более высокой цене, потому что продажи большего количества товара по более высокой цене даст больше прибыли.

 

Кривая предложения

 

A, B и C являются точками на кривой предложения. Каждая точка на кривой отражает прямую связь между объемом предложения (Q) и цены (P). В точке В, объем предложения будет Q2 и цена будет P2, и так далее.

 

Равновесие, равновесная цена.

Когда спрос и предложение равны (т.е. когда кривые спроса и предложения пересекаются) экономика, как говорят, находится в состоянии равновесия.

На этот момент, распределение товаров происходит наиболее эффективно, потому что количество товаров, которое производится, точно такое же, как и количество товаров, которое потребляется. Таким образом, все (физические лица, фирмы или страны) удовлетворены текущим экономическим положением. По данной цене, поставщики продают все товары, которые они произвели, а потребители получают все товары, в которых они нуждаются.

Точка равновесия

 

Как вы можете видеть на графике, точка равновесия находится на пересечении кривой спроса и кривой предложения, что указывает на отсутствие неэффективного распределения. В этот момент, цена товара будет Р * и объем будет Q *. Эти показатели называют равновесной ценой и равновесным объемом.

 

Дисбаланс

Дисбаланс в экономике происходит всякий раз, когда цена или количество не равно P* и Q *.

 

Если цена устанавливается ​​слишком высоко, на рынке будет создано избыточное предложение и распределение будет происходить неэффективно.

 

Избыточный спрос создается, когда цена устанавливается ниже равновесной цены. Потому что цена настолько низка, слишком многие потребители хотят купить товар производителей, в то время как его не производят в достаточном объеме.

 

В реальной экономике, на работающей бирже, равновесие может быть достигнуто только в теории, так как цены на товары и услуги постоянно меняются в связи с колебаниями спроса и предложения.

(спекуляция)

 

Устойчивость равновесия

Устойчивое равновесие достигается тогда, когда отклонения цен спроса от цен предложения постепенно погашаются, стремясь к равновесной цене, а объем предложения приспосабливается к объему спроса.

 

Равновесие может быть устойчивым и неустойчивым, локальным и глобальным.

Если равновесие достигается лишь в определенных пределах колебания цены, то говорят о локальной устойчивости. Но при этом устойчивость достигается лишь в определенном интервале.

Если же равновесие устанавливается при любых отклонениях цен от равновесной цены, то устойчивость носит глобальный характер.

 Полезные видео, где всё рассказывается доступным языком:

https://www.youtube.com/watch?v=eO-fWf_ff1E (спрос)

https://www.youtube.com/watch?v=G1fccvAePoM (предложение)

 

ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ:

1) Написать конспект по этой лекции от руки в тетради (не обязательно переписывать всё. Главное – показать мне, что выделили основные тезисы).

 

2) Задачка: Правительство решило, что цена пива в России слишком низкая и установило минимальную розничную цену в 100 рублей за бутылку. Используйте график спроса и предложения, чтобы показать влияние этой политики на цену товара и количество проданного пива. К чему приводит данная политика, к избытку или дефициту?

Нарисуйте график и объясните вашу позицию.

 

3) Фото ваших конспектов, написанные от руки + фото решения задачки тоже в тетради жду на почту kravchenkoayu@gmail.com


Основы бухгалтерского учёта и отчётности.

 

1.   Понятие о бухгалтерском учёте и его роль в управлении фирмой

2.   Типы бухгалтерского учета

3.   Бухгалтерская документация в России

 

 

Что такое бухгалтерский учет? Это система сбора, регистрации и анализа информации о финансовом состоянии объекта, а также его изменения посредством непрерывного документального учета. Объектом бухгалтерского учета является имущество и обязательства организаций и предприятий, а также операции, осуществляемые организациями и предприятиями в ходе хозяйственного процесса.

 

Основные элементы бухгалтерского учета.

 

Бухгалтерский учет состоит из следующих основных элементов:

 

1.   первичная документация;

Первичным бухгалтерским учетом считают документальное подтверждение о выполнении определенных операций хозяйственного характера. Такие документальные подтверждения характеризуются наличием юридической силы.

Главным инструментом считают первичную учетную документацию бухучета. Рассмотрим определение и первичного документа.

 

Под первичным документом понимают документ, что включает исходную информацию, полученную при исследовании, разработках, наблюдениях и иной деятельности.

В бухгалтерии первичная документация сдается или ее там составляют при совершении хозяйственных операций. Если это невозможно, то после окончания операции. Это доказательство произошедшего факта. Первичным документом устанавливается ответственность определенного исполнителя за исполнения хозоперации.

Первичным документом считают: платежное поручение; кассовый приходно-расходный ордер; товарную накладную и ряд других документов. Первичные документы составляют при совершении операции. На их основании осуществляется подготовка сводных документов.

 

2.   двойная запись;

Сущность двойной записи состоит в отражении любой финансово-хозяйственной операции предприятия на двух счетах одновременно. При этом по одному счету происходит формирование проводки по дебету, по второму – по кредиту. В зависимости от вида счета (пассивный, активно-пассивный или активный) денежное значение отражается путем увеличения одной части и уменьшения другой.

Этот принцип двойной записи в бухгалтерском учете является основополагающим правилом контроля баланса организации. Если равенства по дебету/кредиту (включая остатки и обороты) нет, значит, допущена ошибка. Дополнительно система двойной записи позволяет отслеживать изменения как в имуществе (активах) компании, так и его источниках (пассивах). Таким образом осуществляется корреспонденция счетов на основе первичной документации.

 

3.   система бухгалтерских счетов;

 

В процессе деятельности предприятия происходит множество различных хозяйственных процессов: поступают сырье и материалы, производится и реализуется продукция, начисляется и выдается зарплата и т. п. Чтобы правильно отразить в учете многочисленные хозяйственные операции, их группируют по однородным хозяйственным признакам.

Для такой группировки используются бухгалтерские счета. Перечень всех счетов, которые применяются в бухгалтерском учете, их номера с 01 по 99, а также их названия приведены в типовом плане счетов.

В зависимости от того, учет каких средств ведется на бухгалтерских счетах, они делятся на активные, пассивные и активно-пассивные счета. Учет на бухгалтерских счетах ведется только в денежном выражении.

Активные бухгалтерские счета

 

На активных бухгалтерских счетах ведется учет движения активов предприятия, т.е. наличия, поступления и выбытия хозяйственных средств.

 

Пассивные бухгалтерские счета

 

На пассивных бухгалтерских счетах ведется учет источников образования хозяйственных средств. Можно дать следующую характеристику пассивному счету:

 

на пассивных счетах ведется учет источников образования хозяйственных средств предприятия, т.е. капитала и обязательств (задолженности) предприятия;

 

сальдо (остаток) начальное всегда кредитовое и показывает величину капитала или наличие обязательств предприятия на начало отчетного периода;

 

Активно-пассивные бухгалтерские счета

На активно-пассивных бухгалтерских счетах ведется учет расчетов с различными организациями или отдельными лицами, т. е. учет дебиторской и кредиторской задолженности.

 

Если предприятие пользуется привлеченными или заемными средствами, то оно имеет кредиторскую задолженность перед другими организациями или отдельными лицами, которые являются кредиторами этого предприятия.

 

Если предприятию должны другие организации или отдельные лица, то этих должников называют дебиторами, а их задолженность предприятию —дебиторской.

 

Дебиторы должны предприятию, а кредиторам должно само предприятие. Слово «дебет» образовано от латинского debet, что означает «должен», а «кредит» — от латинского слова credo, что значит — «верю».

 

 

4.   калькуляция;

 

Калькулирование – способ группировки затрат и определения себестоимости приобретенных материальных ценностей, изготовленной продукции и выполненных работ.

Калькуляция – это представленный в табличной форме бухгалтерский расчет затрат, расходов в денежном выражении на производство и сбыт единицы (или партии) изделия. Именно калькуляция служит основанием для определения средних издержек производства и установления себестоимости продукции, а также приобретенных ценностей.

 

 

 

5.   инвентаризация;

 

Инвентаризация как элемент метода бухгалтерского учета позволяет через проверку в натуре материальных ценностей, денежных средств и финансовых обязательств выявить их фактическое состояние. Она или подтверждает данные бухгалтерского учета, или выявляет неучтенные ценности и допущенные потери, хищения, недостачи.

При помощи инвентаризации также контролируется сохранность материальных ценностей и денежных средств, проверяется полнота и достоверность данных бухгалтерского учета и отчетности.

 

6.   бухгалтерский баланс;

 

Бухгалтерский баланс, являясь источником информации, представляет собой способ экономической группировки и обобщения имущества организации по составу, размещению и источникам формирования, выраженный в денежной оценке и составленный на определенную дату.

 

7.   бухгалтерская отчетность

 

Бухгалтерская отчетность - единая система данных об имущественном и финансовом положении организации и о результатах ее хозяйственной деятельности, составляемая на основе данных бухгалтерского учета по установленным формам.

 

Таким образом, бухгалтерский учет и отчетность есть способ итогового обобщения учетной информации организации за текущий и отчетный период.

 

 

Каждый из этих элементов регламентируется законодательством РФ. В настоящее время в РФ существует четырехуровневая система регуляции бухгалтерского учета:

Уровень первый – законы РФ и указы президента.

Уровень второй – система положений по бухгалтерскому учету (ПБУ).

Уровень третий – методические указания с учетом специфики каждой отрасли.

Уровень четвертый – внутренние рабочие документы организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

Основные принципы бухгалтерского учёта:

 

Что такое бухгалтерский учет, можно рассмотреть на примере основных принципов бухгалтерского учета:

 

Принцип автономности – любая организация существует как самостоятельное юридическое лицо. В бухгалтерском учете отражается только то имущество, которое признано собственностью данной конкретной организации или предприятия.

 

Принцип действующей организации – организация функционирует и планирует сохранять свои позиции на экономическом рынке в будущем, в указанные сроки и в установленном порядке погашая обязательства перед своими партнерами.

 

Принцип двойной записи — все хозяйственные операции отражаются одновременно по дебету одного бухгалтерского счета и кредиту другого счета.

 

Принцип объективности – все произведенные хозяйственные операции должны быть зарегистрированы на всех этапах учета и иметь документальное подтверждение.

 

Принцип начислений — все хозяйственные операции должны записываться по мере их осуществления, а не в момент оплаты, и относиться к отчетному периоду, в который были совершены.

 

Принцип периодичности – регулярное составление бухгалтерского баланса и отчетности за следующие периоды: год, полугодие, квартал, месяц. Этот принцип дает возможность сопоставления отчетных данных.

 

Принцип конфиденциальности – внутренняя учетная информация является коммерческой тайной организации, за разглашение которой предусмотрена ответственность в законодательном порядке.

Принцип денежного измерения — единицей количественного денежного измерения фактов хозяйственной деятельности выступает валюта страны.

 

В соответствии с законодательством ведение бухгалтерского учета может осуществляться: главным бухгалтером, принятым в штат по трудовому договору; сторонней организацией (так называемое бухгалтерское сопровождение); генеральным директором организации при отсутствии бухгалтера.

 


Понятие и виды трудовых споров

Трудовой спор – неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа, по поводу правового регулирования трудовых отношений и отношений, связанных с ними, входящих в предмет трудового права, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.

Трудовые споры могут возникать именно тогда, когда спорящие стороны переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган.

Возникновению трудового спора, как правило, предшествует нарушение трудовых или иных социальных прав работников в сфере труда или иных отношений, которое является непосредственным поводом или причиной спора.

Трудовые споры возникают в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового законодательства либо бездействия, неисполнения требований нормативных актов.

Разногласия возникают в случае, когда виновной стороной совершено трудовое правонарушение в отношении другой стороны или когда трудовое правонарушение не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия.

 

Трудовое правонарушение – виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности, а следовательно нарушение права другого субъекта данного правоотношения.

Трудовые правонарушения сами по себе не являются трудовым спором.

Одно и тоже действие может быть оценено каждой стороной по-своему, расхождение в оценках является разногласием. Такого рода разногласие может перерасти в трудовой спор в том случае, когда оно не урегулировано самими сторонами, когда это разногласие передано на рассмотрение юрисдикционного органа (одна сторона оспаривает действие или бездействие другой стороны, нарушившей ее трудовое право).

 

Виды трудовых споров

1. По спорящему субъекту:

1) индивидуальные

- споры о переводе на другую работу

- о повышении или понижении квалификационного разряда

- об увольнении с работы

- и другие

 

2) коллективные

- споры между профсоюзом или трудовым коллективом с одной стороны и работодателем с другой стороны, возникшие при заключении коллективного договора, утверждении положений о премировании и других локальных актов.

 

Индивидуальные трудовые споры возникают из разногласий, связанных с правами и законными интересами конкретного работника.

 

Коллективные трудовые споры – оспариваются и защищаются права, а также полномочия и интересы или трудового коллектива в целом, или его части, или права профсоюза как представителя работников по вопросам труда, быта, культуры.

Коллективные трудовые споры возникают из правоотношений работников организации с работодателем, его администрацией, в т.ч. с вышестоящими органами управления (например: с концерном, министерством).

 

2. По характеру спора:

1) споры о применении норм трудового законодательства, а также защите и восстановлении нарушенного права работника или профсоюза.

 

2) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта неурегулированных законодательством.

 

Могут возникать из трудового правоотношения, касающегося установления работнику в локальном порядке новых условий труда, а также могут вытекать из коллективных правоотношений организационно-управленческого характера.

 

3. По виду спорного правоотношения:

1) возникшие из трудовых правоотношений.

2) возникшие из правоотношений непосредственно связанных с трудовыми.

Могут возникать из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (работодатель оспаривает действия инспектора выдавшего предписание об устранении нарушений трудового законодательства).

 

 

 

 

 

Причины и условия возникновения трудовых споров

Обстоятельства вызывающие разногласия в связи с применением или толкованием трудового законодательства, а также условий коллективного договора или трудового договора являются причинами индивидуальных трудовых споров.

В юридической научной литературе причины возникновения индивидуальных трудовых споров подразделяют на 2 группы:

- объективные (относятся противоречия закономерно вытекающие из отношений по применению наёмного труда);

- субъективные (определяются недостатками или ошибками в деятельности субъектов).

 

Причинами трудовых споров выступают негативные факторы, вызывающие различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного права или исполнения трудовой обязанности.

Причинами по которым возможны трудовые споры могут быть как виновные действия должностных лиц (работодателей) отражающие их субъективные негативные черты, так и неправомерные действия со стороны трудового коллектива или конкретного работника.

Частыми причинами индивидуальных трудовых споров являются стремление работников оспорить правомерные действия работодателя или желание установить новые условия труда без соответствующих оснований.

К причинам коллективных трудовых споров можно отнести неудовлетворительные условия работы конкретной организации (например: низкий уровень организации труда и производства, явно заниженная заработная плата, плохое качество материалов, с которыми работают сотрудники и другие негативные факторы способствующие обострению конфликтных ситуаций и возникновению трудовых споров.

Условия возникновения индивидуальных трудовых споров – это факторы, способствующие возникновению разногласий.

Условия возникновения индивидуальных трудовых споров подразделяют на 3 группы: экономического, социального и юридического характера.

К условиям экономического характера относят изменение отношений собственности, которые могут повлечь за собой финансовую нестабильность предприятия.

К условиям юридического характера относят наличие противоречий и пробелов в трудовом законодательстве, а также отсутствие необходимых знаний в области трудового права или пробелов.

К условиям социального характера относят несоразмерность установленной заработной платы работникам прожиточному минимуму по данному региону.

Условиями трудового спора как правило является предшествующая ему конфликтная ситуация.

Разрешение трудового спора требует хорошего знания сути дела, из-за которого произошел конфликт, выяснения его сторон, определения их правового статуса, причин и условий возникновения конфликта.

Спор возникает вследствие нарушения или неудовлетворения какого-либо интереса одной стороны в отношении другой, в этом случае определяется правомерность предъявленных претензий и обязательность их удовлетворения.

 

Обстоятельствами возникновения трудовых споров являются:

1) плохо организованный производственный процесс;

2) неэффективная система оплата труда;

3) несоответствующая стандартам и техническим условиям технология выполнения работ и оказания услуг.

 

Все в совокупности создает разного рода недовольство у работников и в итоге в коллективе может сложиться негативная морально-психологическая обстановка, которая и способствует возникновению трудовых споров.


Материальная ответственность

1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности

2. Виды материальной ответственности работника

3. Порядок применения материальной ответственности

4. Материальная ответственность работодателя

 

1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности

Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законом.

Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и специфической мерой материального воздействия.

Основания наступления материальной ответственности:

1) противоправное поведение работника;

2) наличие действительного ущерба;

3) причинная связь между противоправным поведением работника и наступлением прямого действительного ущерба;

4) наличие вины работника.

 

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Виды материальной ответственности:

работника перед работодателем

работодателя перед работником

 

 

2. Виды материальной ответственности работника

Виды материальной ответственности работников:

ограниченная

полная

коллективная

 

Ограниченная материальная ответственность характеризуется следующими чертами:

1) предусматривается возмещение работником ущерба в заранее установленном пределе (не более среднемесячного заработка);

2) среднемесячный заработок определяется из расчета последних 3-х календарных месяцев;

3) законодательством не предусмотрен перечень случаев причинения ущерба, за которые предусмотрена ограниченная материальная ответственность.

 

При полной материальной ответственности ущерб возмещается в полном объеме и не ограничивается заранее установленным пределом.

Случаи , при которых работник несет полную материальную ответственность:

1) Если на работника в соответствии с действующим законодательством возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей.

2) Если между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности или если имущество получено по разовому документу

- возраст работника более 18 лет

- характер работы (переданы материальные ценности)

3) Если ущерб причинен умышленным уничтожением или порчей имущества.

4) Если ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения.

5) Если ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.

6) Если ущерб причинен в результате административного проступка.

7) Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

8) Если ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей.

 

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

 

Коллективная материальная ответственность:

ценности вверяются заранее установленной группе работников, которая принимает на себя ответственность за их сохранность;

перечень работ, при которых она устанавливается, утвержден законодательством;

устанавливается по соглашению всех членов коллектива;

при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем;

при взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

 

 

 

 

 

 

3. Порядок применения материальной ответственности

1. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

2. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

3. Для установления причины возникновения ущерба от работника должно быть истребовано заявление.

4. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

5. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

6. Работник, виновный в причинении вреда работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

7. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

 

 

 

4. Материальная ответственность работодателя

 

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб (неполученный заработок) в случаях незаконного лишения его возможности трудиться:

1) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

2) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правого инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

3) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

4) других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

 

Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника:

1) возмещает в полном объеме;

2) размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

3) при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре;

4) заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления;

5) при несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

 

Работник возмещает моральный вред, причиненный работнику:

1) вред возмещается в денежной форме;

2) размер определяется соглашением сторон;

3) в случае спора размер определяется судом.

 

 

 

ВНИМАНИЕ! ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ!

1)   Написать конспект по этой лекции от руки в тетради (не обязательно переписывать всё. Главное – показать мне, что выделили основные тезисы)

 

2)   Написать, как вы понимаете словосочетание «материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и специфической мерой материального воздействия». Своими словами. Также в тетради от руки.

 

 

3)   Привести три примера громких дел, где преступники понесли материальную ответственность. Одно из этих дел должно быть в РФ. (Нужно коротко описать состав нарушения или преступления, ход дела, меру наказания и размер взыскания. Опять же своими словами в тетради).

 

Фото конспекта и домашнего задания вы присылаете мне на почту: kravchenkoayu@gmail.com

 

Тема письма: название группы, фамилия, ДЗ на тему Материальная ответственность.

 

Во вложении отправляете фото ваших работ.


Сущность собственности в национальной экономике. Конкуренция. Виды конкуренции. Функции конкуренции.

 

Собственность занимает центральное место в экономической системе. Она обусловливает экономический способ соединения работника со средствами производства, цель функционирования и развития экономической системы, социальную структуру общества, характер стимулов трудовой деятельности, способ распределения результатов труда. Отношения собственности формируют все остальные виды экономических отношений, являются системообразующими и поэтому основными.

 

Сущность и содержание собственности

Выделяют следующее содержание собственности:

Экономическая сущность собственности построена на отношениях между субъектом — собственником и объектом — собственностью. Как правило, собственностью является имущество, от которого зависит производственный процесс — экономические ресурсы, факторы производства.

 

Собственность — исторически развивающиеся общественные отношения по поводу распределения (присвоения), описывающие принадлежность субъекту, у которого имеется исключительное право на распоряжение, владение и пользование объектом собственности.

Система экономических отношений собственности включает следующие элементы:

Присвоение собственности. Это экономический процесс, в результате которого определенный человек приобретает исключительное право на пользование определенной вещью или благом.

Использование собственности для хозяйственной деятельности. Оно может быть осуществлено непосредственно собственником либо передано другому хозяйствующему субъекту.

Передача собственности. Она может быть осуществлена насильственно (кража, отъем, национализация) либо добровольно (продажа, передача в аренду).

 

Экономические отношения, связанные с собственностью, влияют на сущность и характер всего производственного процесса в экономике. По этому поводу люди могут вступать между собой в конфликт, а поэтому собственность не может быть только экономической категорией. Она должны быть урегулирована правовыми нормами — системой общепринятых правил владения и распоряжения собственностью.

 

Юридическая сущность собственности предполагает общепринятые на законодательном уровне правила регулирования собственности.

Собственность — это наиболее полный комплекс прав, которым может обладать субъект права в отношении своего имущества. В ряде теорий признаётся также собственность на некоторые права. Конституция РФ и Гражданский кодекс РФ признают и гарантируют любые формы собственности, при этом нормативно установлены три формы: государственная (федеральная и субъектов РФ), муниципальная и частная собственность.

 

Гражданский кодекс РФ выделяет следующие виды субъектов собственности (собственников):

органы государственного и муниципального управления. В соответствии с этим выделяют государственную и муниципальную собственность;

юридическое лицо;

гражданин — физическое лицо.

 

Гражданский кодекс РФ выделяет следующие виды объектов собственности (собственность):

интеллектуальную собственность;

движимое имущество (например, ценные бумаги, ассигнации, деньги, драгоценные металлы, автомобиль!);

недвижимое имущество (например, земля, промышленные и жилые здания).

 

Если выполнены предусмотренные на законодательном уровне правила, субъект наделяется правом собственности на объект собственности.

 

Право собственности включает:

право распоряжения собственностью. Это право на использования вещи или блага, на передачу этого права другому собственнику;

право владения собственностью. Это закрепляемое и охраняемое на законодательном уровне право физического обладания вещью или благом;

право пользования собственностью. Это закрепляемое и охраняемое на законодательном уровне право использования вещи или блага для хозяйственной деятельности или удовлетворения личных потребностей и нужд.

 

Совмещение экономической и юридической сущности собственности и составляет ее современное понимание. Отношения владения, использования и распоряжения собственностью без юридического закрепления носили бы хаотический характер. А без экономического содержания юридическое закрепление права собственности не имело бы значения.

 

Существуют два диаметрально противоположных подхода к собственности:

 

социалистический, исходящий из того, что вся собственность — общественная и принадлежит государству, выражающему интересы всего общества. В данном подходе исключается право собственности граждан и юридических лиц. Как показывает практика реализации этого подхода, искусственное устранение экономической сущности приводит к стагнации экономического развития и снижению эффективности общественного производства;

 

 

 

капиталистический, признающий все три вида права собственности — государственную, физического и юридического лица. При органичном совмещении всех их в национальной экономике возможно достижение высоких темпов экономического роста. Государственная собственность доминирует в значимых для общества отраслях — социальной, культурной. Частная собственность позволяет повысить эффективность производства.

 

В России до 1990 г. использовался исключительно социалистический подход к собственности. В результате распада СССР положение было изменено, и были введены три вида собственности — государственная, физических и юридических лиц.

 

КОНКУРЕНЦИЯ. ВИДЫ КОНКУРЕНЦИИ.

 

Конкуренция – универсальный показатель развитости или недоразвитости конкуренции.

 

Конкуренция (от латин.) – «бежать вместе», соперничать.

 

Смысл конкуренции - в обеспечении собственного интереса, экономическое выживание, борьба «всех против всех».

 

Конкуренция – борьба (соперничество) старого с новым, состязательность в производстве, борьба старого неэффективного с новым эффективным. Формой существования конкуренции является право, нормы права, формальные и неформальные нормы права.

 

Суть конкуренции – постоянный поиск, предложения лучших условий для покупателя и продавца. Быть конкурентоспособным значит опережать своих соперников в привлекательности предложения, стремление быть впереди. Пример......

 

Рыночный процесс представляет собой смену ситуаций неопределенности. Постоянное изменение осведомленности участников меняет альтернативные возможности по сделкам, что ведет к смене планов купить или продать. В этом смысле рыночный процесс является конкурентным. Конкуренция – оборотная сторона рынка, учитывание изменения рынка.

 

Виды конкуренции:

совершенная конкуренция – конкуренция, при которой есть такое количество участников, когда ни один из них не может своим предложением цены повлиять решающим образом на установившуюся рыночную цену.

несовершенная конкуренция – конкуренция, при которой есть обстоятельство, ограничивающее конкуренцию, например ситуация монополии. Имеет разную природу (административная, криминальная и т.д.).

Ценовая конкуренция – ценовая дискриминация (угнетение, запрещение) =>

монополия, степень монопольной власти увеличивается.

Неценовая конкуренция – посредством усовершенствования качества продукции и условия ее продажи (улучшение продаж рекламы и т.д.)

 

Раскрывая причины возникновения конкуренции, следует учитывать, что и (учение любого экономического явления должно опираться на три подхода: 1) причинно-следственный; 2) функциональный; 3) системный.

 

В рамках причинно-следственного подхода, когда выясняются «первич­ность» и «вторичность» процессов, обнаруживается, что исторически конку­ренция порождается общественным разделением труда и частной собственностью, которые неизбежно ведут к установлению через рынок всеобщей связи хозяйствующих и экономически обособленных друг от друга субъек­те.

 

На основе функционального подхода, когда непосредственно раскрыва­йся характер взаимодействия этих субъектов, можно сделать вывод, что от­ношения конкуренции являются не каким-то предвиденным «злом» на пути развития экономической жизни человеческого общества, а одним из его фундаментальных, объективных законов.

 

И наконец, системный подход позволяет определить конкуренцию как необходимый способ организации целостной системы рыночных отношений.

 

Функции конкуренции

Cодержание конкуренции наиболее полно раскрывается при анализе ее функций.

В современной рыночной экономике можно выделить шесть основных функций конкуренции:

1) регулирующую;

2) аллокационную;

3) инновационную;

4) адаптационную;

5) распределительную;

6) контролирующую.

 

Регулирующая функция заключается в воздействии конкуренции на предложение и скрытое за ним производство благ в целях установления их оптимального соответствия спросу (потреблению). С помощью именно этой функции через все противоречия рынка прокладывает себе дорогу прогрессивная тенденция к определению предложения спросом (и далее производства— индивидуальными и общественными потребностями). В конечном счете речь здесь идет о создании реального «суверенитета потребителя» взамен все еще сплошь и рядом встречающегося «суверенитета производителя». Девизом этой функции выступает принцип: производите только то, что cумеете продать, а не пытайтесь продать то, что сумели произвести .

 

Аллокационная функция конкуренции, называемая иначе функцией раз­мещения (от англ. allocation — размещение), выражается в эффективном размещении самих факторов производства (в первую очередь труда, земли и кfпитала) в местах (хозяйственных организациях и регионах), где их применение обеспечивает наибольшую отдачу.

Инновационная функция конкуренции обнаруживается в различных про­длениях новаторства (нововведений), опирающихся на достижения научно-технического прогресса и предопределяющих динамизм фактического развития субъектов рыночной экономики.

Адаптационная функция нацелена на рациональное приспособление предприятий (фирм) к условиям внутренней и внешней среды, что позволяет нам переходить от простого самосохранения (экономического выживания) к экспансии (расширению) сфер хозяйственной деятельности.

Распределительная функция конкуренции оказывает прямое и косвенное воздействие на распределение суммарного объема произведенных благ (валового национального продукта) среди потребителей.

И, наконец, контролирующая функция конкуренции призвана не допустить установления монополистического диктата одних агентов рынка над другими.

 

Нетрудно понять, что вся совокупность перечисленных функций, взятая и их органическом единстве, обеспечивает (хуже или лучше) общую результативность функционирования рыночной экономики, что именно режим и механизм конкуренции обусловливают развитие рынка в качестве саморегулирующейся и самокорректирующейся системы.

Нельзя не заметить, что функции конкуренции и функции рынка во многом совпадают. И это вполне объяснимо: ведь конкуренция выражает суть рынка и рыночной экономики.

И, наконец, контролирующая функция конкуренции призвана не допустить установления монополистического диктата одних агентов рынка над другими.

 

 

 

ВНИМАНИЕ! ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ!

Прислать мне фото рукописного конспекта этой лекции (не обязательно переписывать всё. Главное, чтобы я понял, что вы выделили основные тезисы)

Подготовить доклад по темам (берём одну на выбор)

- Конкуренция. Мерседес и БМВ

- Конкуренция. Макдоналдс и Бургер Кинг

- Конкуренция. Эппл и Майкрософт

- Конкуренция. Пепси и Кола

- Конкуренция. Самсунг и Хуавей

 

Как должна выглядеть ваша работа?

Это презентация на 10-15 слайдов с вашим творческим подходом и освещением того, что вы проработали тему. На каждом слайде - несколько важных тезисов (Это не просто куча текста с картинкой. Это важно!).

к презентации вы добавляете текстовый документ, где будет описание каждого слайда, так, как если бы вы отвечали у доски.

Итак, еще раз.

во вложении присылаем мне фото конспекта по лекции, написанного от руки.

презентация по выбранной теме (10-15 слайдов)

описание презентации (описание каждого слайда)

 

Всё это шлём на почту: kravchenkoayu@gmail.com

В названии письма пишем: название группы, фамилию, “дз по теме Конкуренция”.